No primeiro semestre deste ano registrou  houve uma queda de 4,5% no número de admissões no mercado de trabalho em relação ao mesmo período do ano passado, em Vilhena. De acordo com o Ministério do Trabalho (MTE), de janeiro a junho deste ano 214 contratações deixaram de ser feitas no município se comparado a 2011.
Uma das explicações dada pelo Sistema Nacional de Emprego (Sine) em Vilhena para a diminuição nas admissões é que as empresas estão mais criteriosas com relação a questões que vão desde a qualificação do candidato ao chamado marketing pessoal.
“A qualificação continua sendo o grande fator na hora de arrumar um emprego. Ficamos uma semana com uma vaga de mecânico e não aparecia ninguém com experiência suficiente para preenche-la. Em outros casos, o candidato não sabe como se comunicar, lidar com a equipe, expor suas aptidões”, relata Tereza Luiza, gerente do Sine em Vilhena.
Neste ano, além das contratações terem diminuído, passando de 4.845 para 4.631, o número de demissões também foi maior. Foram demitidos em Vilhena 4.483 empregados contra 4.431 no ano anterior. Por outro lado, as demissões por justa causa diminuíram de 48 para 32.
Segundo o MTE, esta é a primeira vez que Vilhena registra um número maior de demissões comparado às contratações. Para Tereza Luiza, os desligamentos estão mais frequentes pela não adequação do candidato ao cargo alcançado.
“Por semana temos muitos casos de pessoas que conseguem emprego, por exemplo, no setor varejista e após dois ou três dias querem trocar por não se adequarem. Falta segurança própria e dinamicidade e as empresas apostam cada vez mais nestes requisitos”, explica.